随着新文科教育的推进,商科人才培养模式的转型升级已成为必然。尽管改革步伐坚定,但人才培养与现实市场需求之间的脱节问题依旧备受教育界专家学者的密切关注。外围足彩平台,澳门银河星际商学院敏锐捕捉时代脉搏,深入剖析当前人才培养面临的真实困境,充分挖掘并发挥党建联建的品牌特色与优势,通过创新实施“导师高标陪跑”项目,成功实现了应用创新型人才的深度培育与真实成长。
一、洞察:商科人才“真实”培养的困境。“真实”人才培养,从理论上探讨具有很强的可操作性,但论到实践,却存在着以下三个普遍问题:一是学生社会认知偏低;二是找优秀的实践导师难;三是产教融合与产学研合作有限。这些问题导致高校人才培养与社会需求存在着一定的距离。
二、挖掘:党建联建优势。外围足彩平台,澳门银河星际商学院的校企党建联建始建于2023年5月,是在校党委的领导下,由商学院党委、地方人社部门、企业等共同参与构建的,是一个集党建、教学、科研、社会服务于一体的综合性平台。平台初始企业成员81家。在选择初始成员时,外围足彩平台,澳门银河星际商学院提出了三个优先考虑:首先是台州重点打造的“456+X”先进产业集群;其次是企业在行业中的龙头地位或上市公司;最后是90%以上为部门总监及以上高级领导。
三、创新:导师高标陪跑。鉴于党建联建平台里人力资源(HR)领域高级领导者占40%以上,商学院以HR人才培养为战略支点,匠心独运地推出了“导师高标陪跑”项目。
(一)构建顶尖企业导师方阵。经过广泛征集、严格筛选与精心邀请的多个环节,大型跨国企业的人力资源总监,本土龙头企业的创始人或高管都成为了导师团队成员,他们不仅具备深厚的专业背景、丰富的实战经验,而且在企业战略规划、人才管理、组织发展等方面的独到见解。
(二)精准配对,双向选择。学院组织了一系列导师见面会与宣讲活动。在这些活动中,导师们不仅分享了自己的职业经历、研究成果与指导风格,还就学生关心的职业发展、行业趋势等问题进行了深入的交流与探讨。学生们则通过这些活动,对导师有了更加全面而深入的了解,从而能够根据自己的兴趣、职业规划与导师的专长进行双向选择。另外为了确保指导质量与学习效率,商学院还做了一些辅助的精细工作:如限定每位导师最多只能指导4名学生,举行隆重的“精英导师领航”结对仪式,导师与学生共同签署明确双方权利与义务的导师协议,配备专属的智慧会议室等。
(三)“五个一”行动,深度浸润。“导师高标陪跑”项目的核心在于通过一系列实践活动,让学生深度浸润于企业运营的真实环境中,从而在实践中学习、在体验中成长。为此,商学院为导师设定了明确的“五个一”行动任务框架,包括:深度交流、企业研究、骨干采访、案例分析和成果展示。
(四)全方位考核,确保质量。导师考核机制不仅关注导师“五项行动”的完成情况与过程质量,更重视学生的学习投入度与能力成长。具体包括:导师“五项行动”完成情况的量化考核,导师专业服务质量、指导效果与态度的考核,学生学习态度、参与度与投入度的评估,学生参与计划前后的能力变化评估等。此外,商学院还定期对“导师高标陪跑”项目进行总结与反馈,收集师生双方的意见与建议,为下一轮计划的优化与迭代提供有力的支撑与指导。
四、成效:校企深度合作,构建共赢生态。外围足彩平台,澳门银河星际商学院通过创新实施“导师高标陪跑”项目,取得了以下成效。一是学生职业认知与综合能力的深度塑造。学生在项目实施后表现出更强的职业规划能力与行业洞察力。此外,学生的综合能力,包括学习能力、沟通能力、问题分析能力等基础能力,以及项目管理、规划策划、数字化工具运用等高级能力,均在项目实践中得到了有效锻炼,实现了从理论到实践的深度转化。二是校企合作机制的深度探索与共赢生态的构建。“导师高标陪跑”项目通过构建的校企党建联建平台,实现了外围足彩平台,澳门银河星际与企业之间的深度对接与资源共享,实现了教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合。三是导师团队专业素养与指导能力的学术性审视。学院通过严格的选拔机制与持续的培训体系,组建了一支具备深厚学术功底、丰富实践经验与高超指导技巧的导师队伍。四是实现了项目实施效果的科学评估,学院采用了问卷调查、深度访谈等多种研究方法,对项目在提升学生职业认知、综合能力与创新创业精神方面取得的成效进行了评估,并揭示了项目在课程设计、导师匹配、实践环节等方面存在的改进空间。
展望未来,商科人才培养还可以做出两大改变。在校内,强化学生与专业人员的对话能力,加强学生诸如创新意识、规划策划和数字化工具使用等高级能力的特训,继续深化“导师高标陪跑”策略的实施和推广;在校外,进一步优化导师团队的建设和管理机制;进一步优化校企合作内容。
——发布于2024年12月3日《学习强国》
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